A) INCENTIVOS EMPRESARIALES.-
La iniciativa empresarial (p.ej, la creación de nuevos negocios a pequeña escala) es uno de los principales elementos que contribuyen a la creación de nuevas oportunidades de empleo., El empresariado puede jugar un papel importante en muchos países, ya que los planes de empleo público y los programas de seguridad social son a menudo escasos e inadecuados. El empresariado será más productivo cuando estén presentes adecuados incentivos económicos, políticos, sociales y culturales.
B) EMPLEO ENTRE MUJERES.-
En muchas sociedades, las mujeres tienen menos oportunidades de trabajo que el hombre. Historicamente, el papel de la mujer en el trabajo había estado limitado a las labores del hogar o a trabajos típicos de la mujer. Esto puede deberse a una falta de oportunidades educativas para las mujeres y al bajo estatus que en general ocupa la mujer en la sociedad.
C) DISCRIMINACIÓN.-
Algunos grupos de la sociedad, como los pobres, grupos étnicos o tribales y los minusválidos, tienen dificultades para encontrar trabajo, debido a los prejuicios de los empleadores. La discriminación es un obstáculo importante para participar en el mercado laboral, particularmente para gente de otras razas y emigrantes procedentes de países extranjeros.
D) ACCESO A LAS OPORTUNIDADES DE EMPLEO.-
En algunos países puede haber puestos de trabajo vacantes aunque el nivel de desempleo sea alto. Hay dos explicaciones posibles a este fenómeno.
La primera es que la información disponible sobre empleos en otros sectores o en otras partes del país no llega a los parados.
La segunda explicación es que la preparación de los parados no encaja con las necesidades de los empleadores en cuanto a experiencia y conocimientos.
La segunda situación puede presentarse cuando el sistema educativo no es capaz de mantenerse al día con respecto al ritmo de los rápidos cambios de la tecnología y la sociedad. Por ejemplo, debido a una mala planificación, las universidades educan a demasiados profesionales, mientras que un país tiene escasez de personal con cualificaciones técnicas. Puede ser también que los parados no sean capaces de acceder al mercado laboral, porque carecen de conocimientos básicos y experiencia elemental.
( Extraido de la Revista de Acción Joven sobre Desarrollo Sostenible).-
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